事業單位養老體制改革的問題為人們廣泛關注。然而，4年多來，事業單位養老改革的試點工作進展一直非常緩慢。
改革順序關系到改革的公信力
如果公務員隊伍率先來改，他作為改革的制定者和推行者，即使是說待遇會有明顯的下降，影響到大家的切身利益，他也可以很坦蕩的說，我已經先改了，我已經以身作則了，我率先向自己開刀了，那麼的話，這項改革還是比較容易推進的。
碎片化背離公平公正原則而我們最大的特點就是人為地把它分為三六九等，比如養老，城裡一個樣，農村一個樣，城裡面職工一個樣，居民一個樣。如果現在改革推行下去，又砍了一刀，公務員一個樣，事業單位又一個樣。我們沒看到糾正的措施，反倒看到更碎更碎。
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出品人 廖 玒 總制片 唐維紅 制 片 雷 陽 游海濱 導演 崔辰光
編 導 張?瑞 柳 靜 李 雙 記 者 許 博 趙迪迪 趙恩澤
攝 像 趙 錚 魏天達 段曉夢 包 裝 毛文正 配音 鄭紫豪
頁面設計 孫莉娜 頁面編輯 柳 靜 李 雙
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