【中国人民大学教授王伯鲁】:我们的目标应该是建构一种和谐、多元,、鼓励科学探索与技术创新的文化。这种多元就是我们在这种文化里面,对于像这种创新人才,我们应该宽容他们,对于人才,我们不要一刀切,就像我们现在的这种高校的教师要进高校的队伍,他有许许多多苛刻的要求。必须是海归,必须是博士,必须要身体健康,有一些苛刻的要求。事实上,他是会把许多优秀的人才排斥在高校这个大门之外的。
比如像比尔?盖茨这样的人物,他肯定在我们中国高校是进不了这个门的。他连大学文凭都没有的。像乔布斯这样的人也是这样。或者我们今天的这种考核的体制,它要求比如一年或者三年要出几篇文章,或者在科研单位里面要有什么样的专利,要获得哪一个级别的奖励,才说明你是合格的。这样事实上我觉得是不宽容的。我觉得要根据科研人员所从事的问题来对他进行考核。有些问题可能十年才能出成果的,有些问题可能一年就能出成果的。有些可能干了十年以后他失败了,他可能是没有什么像样的成果拿出来。我觉得,只要他能够在这个领域里面专心地去做,这些人,我觉得都应该是一些合格的科技人员。我们不能以成败论英雄,我们今天的考核,违背了科学技术发展的规律,违背了科学问题和技术问题的本性。这样,它不可能培养出学术的大师,不可能培养出杰出的人才。反倒滋生了那种学术的腐败、学术的炒作。所以,使得我们今天事实上我们国家学术论文的数量,从这些外在的指标上,我们已经是世界第一了。但是,从我们的质量上来讲,从我们对于人类文明的贡献上来讲,事实上与发达国家是有差距的。这就说明,我们的考核指标是有问题的。我们的体制是有问题的。
为什么我们说我们建国60多年,我们在科技领域里面得诺贝尔奖的没有。以往我们认为我们的投入不够,今天事实上我们中国是不差钱的。我们科技领域里面的投入是可以的。就在于我们这种考核体系,我们的文化,是不适宜那些学术大师的成长。所以我想,当务之急,我们应该营造这样的一种和谐、多元、宽容失败,允许学术领域里面自由探索,各种技术的尝试,存在的这样一种宽松的文化环境,这样才有利于杰出人才的成长。