治世民为天,每年年初,各地方政府纷纷拟定并启动“为民办实事”,中央政府也为此制定了一系列政策促进这些项目的推行。回望2013年,这些实事都执行了吗,完成情况又是怎样呢?
在2013年伊始,全国各地政府均陆续做了“为民办实事”工作计划。根据各地的实际情况,“实事”内容各不相同,但件件直接关系到民生民心。点击浏览2013各地为民办实事进展追踪、点击观看网友满意度排行。
如何通过收入分配等手段激发居民潜在需求?如何改善经济调节和市场监管职能,促进多层次金融主体竞争,减少政府对微观经济活动的干预?在仍有诸多限制的资源领域、基础设施及公用事业领域,如何破除垄断,吸引更多民间投资?这些改革重点领域,同时也是政府和市场关系的重要节点。加快转变政府职能,目的就是做好政府该做的事,不越位、不错位、不缺位。
“李虹警务室”,是以洛阳市公安局天津路派出所社区大队教导员李虹命名的,因为服务群众有方法,她成为了洛阳公安系统近年来不折不扣的“明星”。在该警务室,即使不能立即办理,李虹和警务室工作人员也能利用“近”的优势,让群众尽量少跑腿、不跑空腿。
“不简单以GDP论英雄”,2013年末,干部政绩考核机制有了重大调整:把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。这是实现以人为本、全面协调可持续发展的内在要求,为提高干部考核质量、选准用好干部指明了方向。
温州出台县(市、区)考绩法,4月17日,温州市考绩委员会印发《2013年度县(市、区)考绩法》。9月27日,温州市委市政府印发 《完善2013年度县(市、区)考绩法的实施意见》,对考核进一步细化。考核以各项细化指标打分为主,对10个县(市、区)的领导班子及党政领导干部进行考核。
从2013年3月8日起,温州市委先后印发《2013年度市直单位考绩法》、《2013年度市、《完善2013年度县(市、区)考绩法的实施意见》三个文件,考绩对象为市直机关部门、参照管理单位、事业单位、国有企业、部分大专院校、部分科研院所及其领导干部,以及与我市经济社会发展密切相关的在温省部属单位,共105家。工作绩效考核及干部绩效考核分数均为百分制。
2013年4月2日,中共温州市委办公室市政府办公室印发2013年度“五型”机关创建工作要点及考核办法,考核对象为列入市直单位考绩的105家单位,所谓“五型”机关即责任型机关、服务型机关、效率型机关、学习型机关、廉洁型机关。
2013年3月29日,温州市委办公室市政府办公室印发《2013年度全市功能区、中心镇和街道考核办法》。按照“市县联动、以县为主”的要求,加强对全市功能区、中心镇、街道的考核工作,推进工作落实和创先争优。
5月20日,温州市委办公室市政府办公室印发《2013年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核工作的实施意见》。按照我市“考绩法”要求,建立严格科学、简明高效的考核制度,客观、公正评价各地各单位反腐倡廉工作。
为有力推动市委十一届四次全会确定的“十大举措”的贯彻落实, 10月11日,温州市委办公室印发《“十大举措看落实”专项督查方案》。对各地“温商回归”工作进展情况进行和各地落实振兴实体经济举措情况进行督查。
近年来,“电视问政”在全国许多城市悄然兴起。作为一种新的电视节目央视,它把媒体监督、群众监督与行政监督有机结合,搭建了市民与政府官员对话交流的公共平台,较好地诠释了电视与政治的关系,实现了政府、媒体、公众三方共赢。
2013年,我们对全面深化改革作出总体部署,共同描绘了未来发展的宏伟蓝图。2014年,我们将在改革的道路上迈出新的步伐。新的时间窗口已经打开,在这个被外国媒体预测为“决定性的一年”,多少艰难等待跋涉、多少险滩等待穿越、多少改变随之而来,历史将在我们手里造就,而我们准备好了吗?“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”,山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,就能到达。
2014年,我们将在改革的道路上迈出新的步伐。新的时间窗口已经打开,多少艰难等待跋涉、多少险滩等待穿越、多少改变随之而来,历史将在我们手里造就,而我们准备好了吗?“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”,山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,就能到达。
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