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应该从那些方面培养青年人?

2011年06月20日10:12    来源:人民网—人民电视     手机看新闻

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本段视频节选自《社科院人口与劳动经研所蔡昉等谈培养青年》
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如何看待北京市毕业生进京名额
什么条件是成功学者的基础?
青年人如何找准自己的方向?
毕业生应如何选择就业?

访谈嘉宾:

蔡昉:中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长

【文字实录】

[主持人]:我们国家是人口大国,如何处理好人口与资源环境的关系,对我们国家来说显得尤为重要。我们社科院的人口与劳动经济所承担大量的研究工作,青年人是我们研究工作的一个生力军,研究所是从哪些方面培养青年人的成长呢? 

[蔡昉]:我们培养青年人做了很多努力,不一定说是很成功,我们做的努力还是很大的。我想主要是有两个方面。第一,我们的确是高度重视。因为我们院里讲人才强院、人才强所。同时,我们国家人才发展战略也是要求要党管人才。我们所的党委班子就把抓青年人的培养工作作为落实党管人才、落实人才强院的战略的一个具体做法。因此,我们成立了青年工作领导小组,我自己直接负责,而且我们科研处的领导具体随时去抓这项工作。

[蔡昉]:同时,还有一个,我们把培养青年人具体落实在我们所的各项工作中,比如说第一个,我们为每一个青年人专门建立了一个学术档案,也就是说记载他的科研成果、他的优势、他获得的科研成就,也适当的记载我们在分析他们的时候,觉得他们还有哪些弱项需要补课。我们单位还是比较小的,我们可以做到比较细致的,我们在每次讨论过程中,经常会一个人、一个人的分析他的优势、他的劣势,劣势很多是这样:可能是他过去在教育中存在一些不足。但是,我们有的是机会给他补。比如有些人外语弱一些,在国际交流中可能还不能够充分展示自己的科研能力。那么,我们通过培训外语,送他出国作访问等等方式培养他。

[蔡昉]:除此之外,我们创造各种各样的条件。就是说作为一个毕业生到我们这里以后,我们直接把他放到课题里面。不仅是参与课题,我们还经常设专门的青年的科研项目,他自己一边参与有经验的同志主持的课题,另一方面也主持青年的课题。他从组织科研、从事科研,到把科研的过程转为学术成果的过程,他全部经历了。我们国内、国外各种学术会议都是鼓励他们参加,而且国际上的论文如果你入选了,我们可以提供费用,鼓励大家进行国际交流。

[蔡昉]:同时,我们自己研究所里面每年专门组织一次青年学术研讨会,我们和一所高校或者一所高校某个学院合作,双方的年轻人提供论文然后坐在一起研讨,我们有经验的研究人员,像室主任、所领导,都去做评论员,让青年人自己主持会议、发布论文,然后年纪稍微大一点作评论员,等于有一个教学互长的过程。





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(责任编辑:魏青成)

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