如何找准职业发展中的“短板”

2011年01月04日14:55  来源:人民网—人民电视

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本段视频节选自《幽兰女社社长张乐华谈职业综合素养》
点击查看该场访谈整期视频 图文实录

【嘉宾简介】张乐华博士 国际女性素质培训研究专家

访谈文字实录:[主持人]:请您给我们讲一下我们哪一块素养是我们最难以培养,而需要毕生去训练自己的? 

[张乐华]:其实人和人是不一样的,比如说我们年轻上学时,我们说德智体美劳,德育、智育、体育。过了青年,用你的话说,就是形象素质、行为素质、心理素质、文化素质、职业素养这五大板块,就像人的五个手指一样,人的五个手指长度是不一样,我发现有一些女性各方面做得很好,唯独形象素质差,有的人各方面都不错,唯独她心理素质差。特别你看有一些大知识分子不一定心理素质很好,或者是有的人职业素养很高,特别是很多企业家,他通过自己的事业甚至挣了很多钱,但是你发现他的行为、他的形象,甚至他的文化素养都不够。就是人一定要找到自己那块短板,我不知道你听过“水桶理论”没有?如果这个桶,就是咱们想到南方的木竹桶,是几个板组成的,如果这个板都是高低错落不齐,你发现你往里倒水的时候,决定能盛多少水不是最高的板,而是最低的那个板,就是把你低的那个板往上拔一拔,你的整个的素质水平在上去的时候,你的专长、你的特长会发挥得特别好无论你是唱歌的,还是做演艺界的,你是做培训的,你是做网络的,你是做媒体的,你的短板提一提,你这个杠杆效应,四两拨千斤就出来了。我特别建议大家按照我的思路,如果你说德智体美劳也行,你说我的这五大板块也可以,或者是古代人说射术等等孔子的那七个,其实反映到现在就是素质教育,就是大家看不到的,我们现在老盯着看得到的,实际上不要看这个人的底蕴在哪,增加这个底蕴的某一个板块,现在心理素质不好的人挺多的。


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(责任编辑:黄景亮)
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