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婦女懷孕產假假期是否合理?

2011年10月29日13:44    來源:人民網—人民電視     手機看新聞

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本段視頻節選自《中國婦女社會地位的進步》
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【嘉賓簡介】

蔣永萍:中國婦女研究所政策法規研究室主任、研究員

【文字實錄】

[主持人]:我記得剛才蔣主任提到了數據顯示在懷孕期間的婦女,在工作方面受到很多限制。我們就有一位網友叫做雲端之下提問說,當下很多女性都還受著性別歧視,如果懷孕往往意味著失去工作,社會又會給女性什麼樣的保障,孕期休假時間一般為三到四個月,很多女性身體還沒有完全恢復,就要投入工作,一邊是家庭,一邊是工作,該如何平衡? 
提到這個孕期休假的問題,三到四個月是不是實際操作來講,有一些苛刻? 

[蔣永萍]:應該說90天的產后的假期是我們國家的規定,這個規定和國際上通行的產后休假期應該說基本上是一致的,而且其實我們都是過來人,應該說,從歷史上看,大概有兩個多月的時間差不多從身體恢復應該說就夠了,像北歐這樣一些比較發達的國家,他們有一個連產假到育兒期有十幾個月的假期,其實主要更多的是育兒期,要求孩子的母親必須要休的時間就是兩個月,另外還有兩個月是要求男性來休,實際上這個規定是要增加男性在育兒方面的責任。后面的假期是由父母雙方共同來選擇的。那個時候更多的是從育兒的角度。如果說從身體恢復來說,應該說這三個月的假期其實是夠的。但是更多的可能我們現在很多的婦女面臨的就是這個孩子的看護、養護這樣一個問題。我們現在托兒所基本上是沒有,就是三歲以下的幼兒的看護現在還是存在比較多的問題。如果三個月以后,她就要工作的話,那麼大的一個小孩,放在家裡,或者是也沒有一個機構能給她更多支持的時候,她的工作和家庭責任和育兒的責任就會發生矛盾,這個時候從現在來講,因為我們的城市孩子都比較少,有的人會請保姆,有的人也會請自己的父母、孩子的爺爺奶奶過來幫忙,一定程度上會緩解生育婦女的家庭負擔。當然我們也希望將來我們的公共服務要有更好的發展,應該有公共的托幼機構,使我們這些生育以后的婦女能夠減少后顧之憂。 
當然企業,我想用人的單位,也有一個對這樣一個生育期的婦女,要給她們更多的幫助。其實我們國家除了三個月的假期,我們還有一些比如計劃生育的晚育假,北京的這些生育婦女大概能休到6個月到8個月這樣一個時間。實際上這個假期方面應該說還是考慮到她們后面育兒的責任、育兒負擔的問題。另外,我們國家規定,孩子一歲之內是有哺乳假的,就是每天都會有一個小時的哺乳假,這樣也一定程度上幫助她們能夠兼顧工作和喂養孩子。因為我們現在提倡母乳喂養,所以我們有這樣時間的規定,就可以使她們能夠更好地喂這個孩子。當然,其實企業要做的工作也會很多,你要嚴格按國家規定去執行,給她們的假期,給她們的哺乳假。現在我們這個調查發現,有70%多的婦女,應該說這十年內,她們生孩子都能夠享受按國家規定來休這個產假。當然也還有20%多的婦女在這方面存在一些問題,有些企業執行國家的規定執行得不好。我們其實后面還有一個要更好地讓企業盡到他們的責任,既是社會的責任,企業也應該給她們更多的支持,也要執行國家的規定。

 





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(責任編輯:魏青成)

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