“大齡考生”“白領”考公務員注意事項

2009年10月14日14:30  來源:人民網—人民電視

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主持人:還有一個網友給我們提出這樣的問題,我想代這位網友問問張老師。有一個網友在外企工作,給我們發來了他的一些問題。他在外企工作,其實剛開始發展很不錯,職位也慢慢做高了,但是去年年底到今年的金融危機一下子把他的職業生涯打垮了,公司整體不行了,他個人的前途肯定也不行了,所以他想報考今年的公務員。但是他從業多年,已經30歲了,要投身公務員。他對自己非常沒有信心。干別的都有信心,但是考公務員,他擔心人家會不會嫌他太大了。30歲考公務員,給人家做小職員。在選擇他的時候,領導會不會有各方面的考慮,比如你這麼大了,進來以后沒兩年就退休了或者怎麼樣。

  張協雲:這個問題也是當前在金融危機情況下的一個特殊情況。我給有類似情況的考生提兩點建議:

  第一,不要因為金融危機就過多地改變我們自己,我們還是要考慮我們真正要的是什麼而不是飢不擇食。剛才這位考生也說了,他在外企發展得很好,有很好的經驗。如果你確實覺得我要去轉換,要成為一名公務員,你要想清楚,這不是權宜之計,因為進入公務員隊伍之后,也有規定,幾年之內不能隨便地動,否則你要辭職,這也很麻煩,也不利於你個人的成長,所以,第一點要考慮清楚,而不是說自己因為失業了,不太理智的情況下貿然來選擇公務員。

  第二,如果真的選擇了,我倒覺得年齡不是很大的問題。因為從我們國家公務員的考試規定來講,要求是35歲以下都可以。而且從實際錄取情況看,並沒有一個很明確地說年齡小就一定有好處。尤其是我們國家部委更希望錄取一些有廣泛的工作背景。比如你原來在基層或者在外企,他希望你的背景相對豐富,這樣是很好的。同時,30歲的年齡也並不大。去年我在四川輔導的學生,面試的一個考生,他當時就32歲。這個考生早年在天津的一個外企工作幾年,后來又讀的研究生,后來因為夫妻兩地分居,一定要到四川去,但是四川沒有很合適和他對應的外企職位,后來報考了公務員,最后也是考到四川省的某個廳,我覺得這個年齡不是很大的問題。

  為什麼說年齡沒有很大的問題?首先公務員這種考試制度決定了年齡不是很關鍵的問題。第一,我們要通過筆試,大家都知道,做完試卷,通過計算機掃描行政職業能力測試,申論是不記名的來打分。這樣如果你的成績好,就進入面試。面試的時候,國家部委的面試是很客觀公正的,這一點是毋庸置疑的,在客觀公正的打分體系裡面,尤其是標准化面試,也叫結果化面試,直接打分,並沒有一項年齡的打分。當然面試當中,因為你的年齡大,會展示出來你更豐富的經歷,當然也有可能有個別領導或者個別的評委認為年齡大可能有一點劣勢,這個我們也不回避,同樣也會有的評委認為,年齡輕有他們的劣勢。考試制度客觀公正了,而且沒有針對年齡有打分項,你就不用過多的考慮。

  主持人:這其實不是一個劣勢。

  張協雲:對,很有可能在外企這種豐富的經驗。國家中央機關,留學背景、海外背景的人越來越多,國家也是想豐富公務員這個群體,充實他們,使他們有各種背景知識,更好地為人民服務。

(責任編輯:劉蕊)
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